加班费争议：工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍、法定节假日按3倍。主张加班费的员工需要举证存在加班事实，企业则需要保留考勤记录证明已支付加班费或安排了调休。考勤记录至少保存两年备查。
经济补偿争议：企业解除劳动合同是否合法、是否需要支付经济补偿，是争议高发区。员工主动辞职且企业无过错的，无需支付；企业无理由辞退的，属于违法解除，要支付二倍经济补偿。协商一致解除的，按工作年限支付N。
举证要点：劳动合同、工资表、考勤记录、解除通知、辞职申请、沟通记录，这些是劳动仲裁中最核心的证据。企业规章管理制度需经过民主程序制定并向员工公示，才能作为管理依据。
通过劳务派遣用工的员工，劳动关系在派遣公司，发生争议时由派遣公司作为用人单位处理，用工单位承担连带责任。新蓝馨人力配备劳动关系专员，协助客户和派遣员工处理争议，把风险化解在早期。
