中小企业招聘的典型痛点：一是没有专职招聘团队，行政或人事兼顾，发帖后回复不及时；二是只靠一两个招聘平台，简历量少；三是面试安排、背景调查、offer发放全靠手工，流程拖沓。
RPO服务的第一步是岗位画像：和用人部门一起明确岗位职责、任职要求、薪酬区间、到岗时间，输出精准的岗位描述，避免招聘时凭感觉找人。
第二步是渠道投放：同时在多个招聘平台、社群、校园渠道发布岗位，主动搜索匹配简历，而不是等简历上门。
第三步是筛选与初试：RPO团队负责简历初筛、电话沟通、安排初试，把明显不合适的候选人挡在前面，企业只面试匹配度高的候选人。
第四步是offer与入职跟进：谈薪、背调、offer发放、入职材料准备、入职后跟进，一直做到员工稳定入职。新蓝馨人力的RPO服务按到岗人数或周期收费，客户只为实际招到的人付费。
