制造业的灵活用工需求集中在汽车零部件、电子装配、食品加工等行业。这类企业订单波动明显，旺季需要大量一线工人，淡季又不需要养这么多人，通过非全日制用工、项目外包、小时工等方式，可以把用工成本与订单节奏匹配起来。
零售业的需求则集中在连锁门店、电商客服、促销导购。大促期间门店和客服压力骤增，节后又回落，用短期工、日结工、兼职学生填补缺口，比正式招聘再裁员要灵活得多。
灵活用工的关键是合规：要区分非全日制用工、劳务外包、退休返聘、兼职实习等不同关系，不能把全日制员工硬包装成灵活用工来规避社保。新蓝馨人力会根据岗位性质和工作时间，帮客户选择最合适的用工形式。
从我们服务的客户反馈看，合理使用灵活用工，通常能把季节性用工成本降低两到三成，同时避免旺季招人难、淡季裁人难的双向压力。
