第一类风险是同工同酬问题。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，不能因为是派遣身份就压低基本工资、减少绩效。用工单位应当对派遣员工与正式员工实行相同的劳动报酬分配办法。
第二类风险是三性岗位限制。劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用。临时性岗位存续时间不超过六个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是因员工休假等原因可替代的岗位。把核心技术岗、长期管理岗长期用派遣员工，属于违规。
第三类风险是派遣比例。用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这条红线在制造业客户中尤其容易突破，尤其是旺季集中补员时。
防控要点包括：签订规范的三方协议、明确岗位属于三性范围、控制派遣比例、保留考勤与工资发放记录、由专业派遣公司处理社保与合同事务。新蓝馨人力在合作前会先协助客户梳理岗位是否适合派遣，避免为了短期方便留下长期隐患。
